意大利华人有钱，但巴基斯坦、非洲人看不上华人

 新欧洲侨报编译消息：

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“我们想要美好的生活”——这是和华人工厂闹别扭的半黑工、难民工的心声。作为意大利和欧洲的轻纺中心，普拉托拥有数千家华人公司，向全欧洲甚至全世界源源不断输送服装和面料。但就是搞不定半黑工和难民工。

自本月初以来，有不少工人在S.C.工会的支持下罢工数十天，要求获得在意大利境内工作所享有的基本权利，包括八小时工作制、双休日、定期合同等。

这些来自巴基斯坦、塞内加尔的工人表示，自己不会意大利语不是因为懒惰，而是因为根本没时间学，“我们在华人工厂每周做7天，每天干12个小时，没有休息日，连病都不敢生......” 罢工从当地一家华人印染厂开始，短短几天内蔓延到了另外三家工厂。

S.C.工会成员表示，“我们与印染厂初步探讨后，这家公司清空了仓库，转而投到另一家公司继续从事生产”，随后抗议活动也从这家工厂转到了其他公司。

除抗议做工时间过长外，罢工人员还抗议工伤的处理。有工人在搬运货物时被压断了中指，还有工人在卸货的时候脖子被砸，但都没有带薪病假，甚至在家中休养时薪水也相应减少了。当他们向华人老板要说法时，老板只表示“不工作就没有钱赚！”

这些工人要么没居留，要么正在续居留，要么家人需要钱，所以不能没有工作。工会认为，华人老板对这些心知肚明，“普拉托依然缺乏监管，我们认为抗议活动对工人有好处，带给了他们对美好生活的希望，而不是一生都像华人那样做工、吃饭、睡觉”。

对美好生活的解读，各有各的理念。但很多华人还没弄明白是怎么一回事，就被判为“剥削罪”。据最高法院的判决指出，所谓剥削有四个指标，只要触犯其中一项就可定罪——低工资、超长工作且无权休息、违反安全规定、有辱人格的工作环境。

近年来，意大利的移民工、难民工越来越有工会意识和斗争意识。如果华人还用“老一套”来管理他们，不但会引发尖锐的劳资纠纷，一不留神还会把自己送进了监狱。

面对未来的发展，华人的企业管理，只有按照西方的劳工制度来操作；还有一种选择，就是将劳动密集型产品分解到各个家庭单元。对于大工厂，无法分解劳动力的企业，只有提升科技含量，才能走出发展的瓶颈期。通过增加工时等初级积累财富的方式，我们将很难走出“赚钱、被告、被割韭菜”的死循环。