意大利绿通证该怎么检查？怎么罚？常见问题为您解答

天天通讯社10月13日电：据意大利媒体Corriere della sera 报道，从10月15日起，意大利进入所有工作场所将强制使用绿色通行证。政府除了发布新冠疫情国家行政法令（ Dpcm）的公共管理指南外，还发布了常见问题解答 (Faq)，以消除对法规应用的疑虑。常见问题解答中还指出，拥有绿色通行证并不能免除在工作场所佩戴口罩、保持安全距离和手部消毒的义务。

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所有政府常见问题的回答

1. 如何在公共和私营部门对工人的绿色通行证进行检查？

每个行政部门/公司在遵守隐私条例和2021年10月12日总理令发布的指导方针的情况下，自行组织检查。雇主应确定检查的操作程序，包括抽样检查。在可能的情况下，优先在进入工作场所时进行这种检查,检查的方式应避免在入口处造成延误或排队。在公共行政部门，如果检查不是在进入工作场所时进行，则必须每天进行，优先考虑工作日的上午时段，可以是全体的，也可以是抽样的，只要不低于在职员工的20%就可以，并且有一个轮换的标准，确保在一段时间内对所有员工进行检查。

2. 对于因健康原因无法接种疫苗的人，如何证明他们可以进入工作场所？

因健康原因无法接种 COVID-19 疫苗的个人必须出示一份特殊的二维码证书。不过该证书目前仍在准备中。在正规的证书发布之前，不能接种疫苗的人在将相关健康文件发送给他们所属行政部门的主管医生后，可不接受任何检查。

3. 有权获得绿色通行证但等待其签发或更新的人如何证明他们可以进入工作场所？

对于那些正在等待有效的绿色证的人来说，在等待颁发或更新证书的过程中，将可以使用由公共和私营卫生机构、药店、全科医生和自由选择的儿科医生颁发的纸质或数字格式的文件。

4. 如果雇主确定雇员在没有绿色通行证的情况下进入工作场所，他必须采取什么措施？雇员会面临什么制裁？

雇员会被认为是无故缺席，没有领取工资的权利，直到出示绿色通行证为止；如果是雇员少于15人的公司，在无故缺席的第五天后，雇主可以暂停雇员的工作，期限与为替代者规定的就业合同期限相应，但不超过10天，可延长一次。

如果工人在没有绿色通行证的情况下进入工作场所，雇主就必须向县政府报告，以便实施行政处罚。事实上，根据省长的命令，没有绿色通行证进入工作场所的工人将受到600至1500欧元的行政处罚。

除了工资之外，没有绿色通行证的工人将不再获得任何其他补助，即使是社会保障性质的、具有固定的和持续性的辅助或赔偿，为未完成工作的日子内将不提供。无故缺勤的天数不计入假期，并会导致相应服务年限的损失。

5. 谁应该对从中介公司来的工人的绿色通行证进行检查？是由机构还是由他们借调的公司？

这些检查必须由中介机构和工人被派往的公司共同进行。

6. 是否可以通过使用绿色通行证来替代针对 COVID-19 的协议和行业指南（其中规定了公司办公室的卫生、口罩的使用和间距的规则）？

不，使用绿色通行证是一项额外的措施，不能认为它已经取代行业协议和准则。